苏宁云商2018年储备经理校园招聘简章

（天津地区）

宣讲时间：11月7日  18:20-20：30

宣讲地点：3-101

一、集团简介

苏宁创立于1990年，始终致力于商业零售经营，建立了覆盖海内外600多个城市的实体连锁与电子商务开放平台,在中国和日本拥有两家上市公司。2017年，苏宁以1932.75亿元的品牌价值，位列《中国500最具价值品牌》排行榜第13位，年销售规模超过8700亿元人民币，拥有员工18万人，是中国最大的零售服务企业，世界500强。

苏宁秉承“引领产业生态、共创品质生活”的企业使命，苏宁产业经营不断拓展，形成商业、地产、文创、投资、金融、体育六大产业协同发展的格局。

二、天津地区简介

2002年首家店面落户津城，在15年的发展中，天津大区下辖天津、唐山、秦皇岛、沧州4家子公司，并于2011年将占地150亩总投资超2.5亿元的空港经济开发区自建物流基地投入使用，截至目前拥有96家门店，其中传统店40家，直营店56家。凭借领先的O2O商业模式，2016年全年销售额超55亿元。并荣获2016年“五一劳动奖状”荣誉称号，被评为2016“榜样天津——服务至上奖”、天津市民营企业信用评价A级企业、天津民营企业销售百强、纳税百强、就业百强等称号。迎着京津冀协同发展东风，未来五年，天津苏宁云商将积极开拓市场，继续保持稳健、高速发展，打造天津地区最大的互联网零售企业。

三、1200工程介绍

1200工程是苏宁人才培养的品牌工程。1993年起，苏宁开始引进应届大学毕业生。从此，一批批优秀的大学生先后加入苏宁，他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。2002年，由董事长张近东先生亲自领导，面向应届大学毕业生的人才引进培养计划——1200工程正式启动。首期即在全国范围内招募引进1200名03届本科毕业生，“1200”因此得名。苏宁1200工程是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程。

四、发展路径

云店储备经理：（方向：易购云店、超市、小店、红孩子、生活广场、易购服务站等）；

第1-2年 见习期：轮岗，掌握应知应会

第3-4年 成长期：部门负责人、直营店、D6、D5类门店店长

第5-7年 成熟期：D4、D3类门店店长、中心负责人

第8-10年 成才期：D2、D1类门店店长、副总及以上

物流储备经理：（方向：仓储、运输、快递、营销、售后）

第1年见习期：主管梯队；

第2-3年成长期：运营经理、XD负责人；

第4-6年成熟期：部门负责人

第7-8年成才期：物流子总

整合企业优秀培训资源，快速培养，通过融入苏宁，轮岗定位，团队带领，最终培养成管理骨干。培养形式包括一对一带教，专业培训，轮岗等。

五、招聘职位

注：具体岗位说明请登录网申查看详细介绍。

六、薪酬福利

苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。

1、薪资：苏宁提供行业内具有竞争力的薪资；

2、福利：我们为员工提供五险一金、带薪年假、餐补、通讯补贴、节日礼金等福利。

3、短期激励：包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员，集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职MBA培训的机会。

4、长期激励：包括汽车、住房、期权、期股等。

七、简历投递方式

网申地址：campus.suning.cn（选择工作地点：天津）

联系方式：王经理 022-27218888-220799 / 18722112572

责任编辑：TJY